Aspectos importantes para tener en cuenta 2020

En JBM Asesorías integrales, deseamos a nuestros clientes un muy feliz y próspero año 2020 y nos complace informar que estos son algunos aspectos importantes para tener en cuenta a lo largo de este nuevo año.

ConceptosCifras
SALARIO MÍNIMO MENSUAL. Incremento 5,66%
Decreto 2360 de 2019
$ 877.803,00
SUBSIDIO DE TRANSPORTE MENSUAL. Incremento 6%.
Decreto 2361 de 2019
$ 102.854,00
VALOR UVT (Unidad de Valor Tributario)$ 35.607,00
IPC ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
Inflación en el 2019
3,80%
SANCIÓN MÍNIMA$ 356.000,00
RETENCIÓN EN LA FUENTE POR COMPRAS
A declarantes de renta
A PARTIR DE $ 961.000 2,5%

RETENCIÓN EN LA FUENTE POR COMPRAS
A no declarantes de renta
A PARTIR DE $ 961.000 3,5%

RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SERVICIOS
A declarantes de renta
A PARTIR DE $ 142,000 4%

RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SERVICIOS
A no declarantes de renta
A PARTIR DE $ 142,000 6%

Aspectos laborales para tener en cuenta este 2020

Salario mínimo$ 877,803
Salario mínimo diario$ 29,260
Auxilio de transporte$ 102,854
Auxilio de transporte se reconoce a salarios inferiores a :
$ 1,755,606
Salario mínimo integral$ 11,411,439
Monto máximo de cotización mensual (Seguridad Social)$ 21,945,075
Salario integral$ 11,411,439
Dotación empleados (cada 4 meses) con salario inferior a :$ 1,755,606
Monto máximo para recibir subsidio familiar – S.M.M.L.V$ 3,511,212
Monto máximo para recibir subsidio familiar – Grupo familiar S.M.M.L.V$ 5,266,818

Aportes a cargo del empleador

Aporte pensión12%
Caja4%
ICBF3%
Sena2%

El Art. 114-1 del E.T. señala: Exoneración de aportes. Estarán exoneradas del pago de SENA, ICBF y las cotizaciones a Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes de Renta correspondiente a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de 10 SMMLV.

Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.

Cargas prestacionales a cargo del empleador

Cesantías(salario mensual * días
trabajados) / 360

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
Intereses cesantías(Cesantías *días trabajados * 0,12)/360
El 12% anual o proporcional por fracción con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente
Prima de servicios(Salario mensual * días
trabajados en el semestre) / 360

Un mes de salario pagadero así; una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre o proporcional al tiempo laborado.
Vacaciones(Salario mensual básico * días trabajados) / 720
Por un (1) año de servicio, quince (15) días de
descanso remunerado

Descargue aquí las tablas :


https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bls4t-hRm4lLOWAUDRzRmI32vEPQPHOmAy7dvTzIia8/edit#gid=1228702053

Nuestra misión

Nuestra misión es la de coadyuvar al éxito en el logro de los fines institucionales de nuestros clientes dentro del cumplimiento de la normatividad vigente a través de servicios profesionales: de calidad, objetivos, basados en conocimientos multidisciplinarios y en la experiencia, con un enfoque global, acorde a los requerimientos del mercado actual.

Declaraciones tributarias

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Este es nuestro portafolio de servicios, en el podrá encontrar todos aquellos servicios que nosotros brindamos y que están a su alcance, si desea saber más sobre ellos, le recomendamos mirar nuestra sección de “servicios”.

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